Lors de la dernire convention nationale Diagamter, grâce des interventions marquantes et des moments ludiques originaux, franchiss et collaborateurs du rseau ont vcu deux jours de partage inoubliables, toutes promotions du rseau confondues.

Fin avril, durant deux jours anims par des interventions marquantes et des moments ludiques originaux, Diagamter a runi son rseau Palma de Majorque (Espagne), lors de sa 4e convention nationale ltranger pour fter ses 20 ans. La quasi-totalit de ses chefs dentreprise franchiss, dont bon nombre taient accompagns par tout ou partie de leurs collaborateurs, tait prsente cet vnement une nouvelle fois enrichissant et convivial.

Face 150 Diagamterriens, Guillaume Exbrayat, prsident de Diagamter, a notamment annonc, en complment de sa vision pour conqurir le nouveau monde avec lenseigne, trois outils majeurs en cours de dveloppement, tous destins faire gagner ses franchiss en performance dans leurs cabinets. Objectif : leur permettre daccrotre leur avantage concurrentiel sur leurs marchs locaux grâce un service supplmentaire essentiel pour leurs clients prescripteurs notaires, laccs un mode dapport daffaires aujourdhui dterminant dans le secteur du diagnostic immobilier et une approche encore plus facilite et approfondie du concept du franchiseur.

Autre intervention remarque : celle de Thierry Marchand, prsident de la Chambre des diagnostiqueurs immobiliers FNAIM, qui a rappel combien lintgration du rseau Diagamter son institution tait porteuse de sens en matire dthique du mtier. Enfin, Philippe Moreau, confrencier et chef dentreprise reconnu pour sa capacit se dpasser en quipe dans des conditions extrmes, a touch chefs dentreprise et collaborateurs sur une thmatique propre leur quotidien : « Osez grandir ! ».

Comme cest dsormais le cas chaque convention nationale, les moments de « vivre ensemble » ont t privilgis, avec en particulier une croisire en catamaran inoubliable. Ces activits ont favoris le rapprochement entre franchiss nouveaux et aguerris, entre grandes et petites entits de lenseigne, toutes gnrations de promotions confondues. Plus gnralement, au-del des affinits naturelles nes au cours de la formation ou de partages dinformations rguliers au sein dune mme rgion, tout le monde changeait avec tout le monde. Ce qui est sans nul doute la vritable marque dun rseau de chefs dentreprise heureux.

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